Увольнение декретницы при ликвидации организации. Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована.

На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение (а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты) либо произошло еще что-то подобное. Бывают не совсем честные организации, которые пользуются юридической неграмотностью людей.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день.

Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены.

Вернуться к оглавлению

Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована

Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. 261 ТК РФ. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано.

Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. 81 ТК РФ. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.

Российское законодательство дает беременным женщинам и молодым мамам гарантии того, что им предоставят отпуск, декретное и , их не уволят, а место и должность до окончания декрета сохранятся за ними. Но что будет, если произойдет ликвидация организации - тогда увольнение сотрудников в декретном отпуске возможно? Что будет в случае банкротства предприятия с выплатами по беременности и на ребенка? Должны ли за какое-то время предупреждать декретниц о предстоящей ликвидации организации?

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Беременные сотрудницы организации уходят в декрет с тридцатой недели беременности с одним малышом либо с двадцать восьмой - при ожидании двойни, тройни и так далее. В это время начинается больничный по беременности и родам (БиР), который предусматривает отдых женщин перед родами и восстановительный период после них. Продолжительность такого больничного - 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня - если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.

БиР оплачивается как и другие больничные - на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года - сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.

После рождения ребенка можно оформить отпуск по уходу за ним. Максимальный срок его - три года. Оплачивается только первая половина отпуска в размере сорока процентов от средней зарплаты. Если декретные выплаты начисляются сразу в полном размере, то детское пособие платится ежемесячно до 1,5 лет, а потом - только компенсация в 50 рублей.

Выйти на работу из декрета сотрудница должна через 3 года. Ее не могут уволить по сокращению штата, перевести на другую должность без согласия. Но, к сожалению, банкротство предприятия и прекращение его деятельности является исключениями.

Увольнение персонала при ликвидации компании

При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся. Поэтому предприятию необходимо выполнить следующие действия:

1. За 3 месяца сообщить в службу занятости.
2. За 2 месяца уведомить письменно всех работников компании.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Оформить документы, закрыть личные карточки.
5. Рассчитать сотрудников, начислить им выплаты.
6. Заполнить трудовые книжки работников.

Работодатель может оставить часть сотрудников для завершения ликвидации, рассчитав их последними, а может уволить всех сразу. Все работники должны получить письменные уведомления о предстоящей ликвидации с вручением под подпись. За 2 месяца нужно предупредить сотрудников, осуществляющих деятельность по трудовому договору. При работе по срочному договору менее двух месяцев оповестить можно за три дня, а сезонных работников - за семь.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении, то составляется акт об этом. Уведомить о банкротстве предприятия отсутствующих работников (находящихся в отпуске, на больничном, в декрете) можно двумя способами.

1. Вызвать в офис организации и вручить уведомление.
2. Отправить по почте заказным письмом.

Подчиненные могут уволиться раньше назначенного срока. При этом выплаты они тоже получат. Выходное пособие в связи с банкротством предприятия пособие выплачивается сотрудникам в день увольнения (в размере среднемесячного заработка). В день увольнения работодатель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет.

Увольнение беременных и мам в декрете

При ликвидации предприятия работы лишается весь персонал. Будущие мамы и мамы детей до трех лет не являются исключением. Беременные сотрудники получают выходное пособие от организации, а остальные выплаты им будут начисляться через УСЗН. Если пособие на ребенка не было рассчитано ранее, то его рассчитают в размере 40 % от средней зарплаты за год, предшествующий дню выхода в декрет. Если ежемесячные выплаты были рассчитаны бухгалтерией предприятия, то они сохранятся в том же размере.

Для получения выплат в органах социальной защиты нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что фирма закрылась. Сотрудницы, успевшие выйти в декрет, также должны быть извещены о ликвидации за два месяца. Им тоже положено выходное пособие, а также все оставшиеся ежемесячные выплаты до достижения малышом полутора лет.

Попасть под сокращение на предприятии, находясь в декрете - обстоятельство неприятное. Ведь молодой маме придется искать новую работу в другой организации. Извещение за 2 месяца и выплата пособия хоть как-то сглаживают положение женщины. У нее будет время для последующего трудоустройства. Встать на учет в службу занятости можно сразу после прекращения выплат на ребенка. Так как детское пособие платится в случае, если мать не получает выплат по безработице.

Права каждой беременной и служащей, находящейся в декрете, должны соблюдаться. Если руководство отказывает в выплате выходного пособия, то это незаконно. Несмотря на то, что женщина была в декрете и в это время (последние месяцы) имела выплаты в размере 40 % от зарплаты, ей должны начислить пособие исходя из среднемесячного заработка в период работы. Объясняется это тем, что при расчете выходного пособия период декрета можно заменять более ранними периодами (когда оплата труда была выше).

Если мать нашла новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то остальную часть отпуска может оформить на себя другой член семьи. А женщина может начать трудовую деятельность в новой организации, если финансово это выгоднее для семьи.

Вам также будет интересно

При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению. Если женщина в этот момент находится в отпуске, который связан с уходом за маленьким ребенком, все равно происходит процесс увольнения. То есть, в данном случае, предприятие полностью прекращает свою деятельность, рабочих мест не остается, а это значит, что теряется право на сохранение рабочего места за женщиной, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Но, сотрудница также как и все остальные, должна быть уведомлена о ликвидации предприятия за два месяца до наступления процесса увольнения. Также, сотрудница имеет право на получение всех компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством.

Какие выплаты осуществляются в отпуске по уходу за ребенком, в процессе ликвидации предприятия?

1. В соответствии со статьей 178 ТК РФ непременно осуществляется процесс выплаты выходного пособия. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае в качестве пособия выплачивается средняя заработная плата сотрудника. Такая выплата осуществляется исключительно один раз;
2. Выплаты осуществляются в момент увольнения, также предоставляется трудовая книжка, в которой указывается причина увольнения, непременно указывается о том, что сам по себе процесс увольнения связан непосредственно с ликвидацией предприятия. Также, осуществляется выдача справки о сумме заработной платы, исключительно за два последних календарных года;
3. Если увольнение произошло до истечения срока получения пособия (до полутора лет), то вам нужно на работе также взять заявление о предоставлении отпуска, о перерасчете пособия, приказ о предоставлении отпуска, а также копию больничного листа. Все перечисленные документы потребуются сотруднице в дальнейшем для оформления пособия и получения его через органы социальной защиты, так как с момента ликвидации предприятия данные выплаты, через предприятие, осуществляться больше не будут.

Особенности процесса увольнения

Как вы понимаете, увольнение в данном случае начинается за два месяца, до процесса ликвидации. Все сотрудники, включая тех, которые находятся в отпуске, непременно оповещаются о будущем увольнении. Формируется письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты. Женщины в отпуске, могут рассчитывать на единовременную выплату компенсации в размере средней заработной платы. В течение двух последующих месяцев, сотрудники имеют право на получение компенсации в таком же размере, то есть, данная компенсация выдается на содержание работника в процессе поиска новой работы. Как вы понимаете, данная выплата женщинам в декретном отпуске, не предоставляется.

Полная ликвидация предприятия осуществляется на основании статьи 63 ГК РФ. Это своеобразная форма прекращения деятельности, которая не предполагает возможности перехода...

ФЗ от 8 августа 2002 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» определяет четко установленную законодателем структуру получения разрешения на осуществление той...

Процедура ликвидации предприятия производится на основании четко проработанного плана действий, который отражается в 63 статье Гражданского кодекса РФ. Также очень важным...

В соответствии со статьей 81 ТК РФ установлено, что процесс увольнения сотрудников структурного подразделения предприятия осуществляется также, как и при полной ликвидации...

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании ».

Не все организации способны выжить в условиях постоянного конкурирования и бесконечных изменений экономического климата.

При ликвидации организации увольнению подлежат все наемные лица без исключения.

И даже такая социальная защищенная категория, как декретницы, подлежат также расторжению отношений. Но увольнение декретницы при — это особая процедура, которая должна быть соблюдена для того, чтобы не усугубить и без того незавидное положение юрлица и не повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные штрафы.

Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.

Закрытие юридического лица производится двумя основными путями:

1. В принудительном порядке, если есть соответствующее судебное постановление. Такая практика весьма распространена при банкротстве. Тогда сначала в судебном порядке выносится решение о банкротстве, а за ним уже и выносится решение о закрытии предприятия.
2. Добровольно, если такое решение принято советом директором, учредителями, акционерами или иными уполномоченными представителя.

Возможность добровольного закрытия юрлица всегда прописывается в учредительных документах, а также в Уставе самого предприятия.

Полное закрытие фирмы это сложный и трудоемкий процесс.

Он состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Принятие решения.
2. Расчеты с кредиторами.
3. Выплаты учредительных средств.
4. Регистрация закрытия.

После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.

Комиссия разрабатывает план мероприятий, который поэтапно будет осуществляться на предприятии. В плане может прописываться, что увольнения будут производиться в несколько этапов или в один заход. В любом случае декретницы остаются в штате до самого конца, вплоть до полной ликвидации организации. Пособие им также выплачивается организацией, а уже после закрытия данная миссия возлагается на Фонд социального страхования.

Уведомление работницы

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия подпадает под общую процедуру, но все же имеет и существенные отличия.

После того как решение о ликвидации было принято, а ликвидационная комиссия назначена, предприятие сообщает о выработанном плане в службу занятости. Данный орган обеспечивает дополнительную защиту увольняемым и наблюдает за легальностью предпринятых шагов. Более того на первом этапе именно служба занятости согласовывает и корректирует план действий. Кроме службы занятости, в процесс активно включаются и профсоюзный комитет. Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.

Выплаты и компенсации

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

1. Его не выданную ранее заработную плату.
2. Пособие в связи с ликвидацией.

Зарплата и отпускная компенсация - это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы. И хотя декретницы по понятным причинам не могут пойти на работу в своем положении, им также данная выплата положена в том же объеме, что и иным работникам.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Банкротство не отменяет обязанности по выплате заработной платы и компенсации неотгулянных отпускных дней.

Судебная практика

Одинцовский городской суд Московской области рассмотрел дело по поданному иску на предмет неправильно внесенной записи в трудовую книжку.

Истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена с предприятия в связи с его полной ликвидацией. Уведомление о закрытии организации она получила вовремя, о чем соответствует данный документ и ее собственноручная подпись под ним. В указанную дату истец получила расчет, а чуть попозже почтовым отправлением ей доставили трудовую книжку и справку, которая позволяет ей подать документы в ФСС для дальнейшего получения декретных выплат. Между тем работодатель в трудовую книжку внес запись, несоответствующую действительности, а именно указал, что увольнение состоялось по инициативе работника и инициативе работодателя, сославшись на статью 81 часть 1 ТК РФ. Данную запись истец посчитала некорректной и просила изменить ее на соответствующую ситуации, так как никаких заявлений на увольнение она не писала. К тому же истец заявлял требование о взыскании моральной компенсации.

Рассмотрев все нюансы дела, суд установил изменить внесенную запись на «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и выплатить истцу 5000 рублей в виде моральной компенсации.

Образцы документов

Вам это будет интересно