Варианты и порядок увольнения во время больничного. Можно ли уволить работника во время болезни

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Как корректно предупредить работодателя об уходе?

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок. При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого. Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет. А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.

В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.

Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.

Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта.

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить. Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника. Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Правовое регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

Читайте также Пример правильного информирования руководителя об увольнении

2 возможные ситуации при увольнении:

1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Читайте также Перечень оснований для увольнения работника

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

Как будет проходить процесс увольнения, если человек написал заявление и ушел на больничный , что случается достаточно часто? И можно ли по закону уволить подчиненного, пока тот болеет и отсутствует на работе?

Порядок подачи заявления

Статья 80 ТК РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ подчиненный уведомляет начальника об увольнении не менее чем за 14 дней до прекращения действия контракта. При этом в законе не говорится, должен ли быть человек трудоспособен во время отработки.

Важно! Если увольняющийся написал заявление об увольнении, а потом неожиданно ушел на больничный, то период болезни входит в срок предупреждения в 14 суток.

Даже если директор обязал сотрудника отрабатывать 2 недели , а не уволил его одним днем, то после выздоровления человек не обязан задерживаться на работе, если проболел 14 суток или больше.

Если заявление подается до заболевания

Порядок подачи заявления и последующих действий со стороны предприятия не отличается от обычного:

1. Человек пишет прошение о расторжении контракта и направляет его руководителю или в отдел кадров.
2. Составляется указ о прекращении трудовых отношений.
3. Сотрудник выходит на больничный.
4. В указанную дату издается распоряжение об увольнении.
5. Если подчиненный не имеет возможности ознакомиться с приказом, то делают запись о том, что увольняемого невозможно известить.
6. Уволенному перечисляются компенсации на его зарплатную карту.
7. Бывшему сотруднику заказным письмом направляется требование забрать документы в отделе кадров.

Если человек может подойти в последний день работы в отдел кадров, то возмещения и документы ему выдаются в стандартном порядке.

Важно! Если заработную плату подчиненные получают в кассе, то увольняемому должны направить требование забрать причитающиеся ему деньги.

Увольнение во время болезни

Написать прошение о прекращении действия контракта и отправить его руководству возможно и если человек уже болеет и не выходит на работу. Порядок увольнения будет таким же, как и при личной подаче документа об уходе, но если последний трудовой день выпадает на период, когда человек уже здоров, то руководитель может потребовать отработать оставшиеся несколько дней. Если увольняющийся отказывается и не выходит на работу, то управляющий может уволить его по факту прогула согласно пункту 6а 1-й части 81-й статьи ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ.

Важно! Независимо от того, когда произошло расторжение контракта, наниматель обязан выплатить работнику все денежные возмещения, которые полагаются при уходе с работы.

Сроки увольнения

Руководитель не имеет права уволить работника в иную дату, кроме той, что указана в документах, даже если тот болеет. По закону директор не может менять день расторжения договора на свое усмотрение, если человек увольняется по своему желанию.

Даже если сотрудник болеет больше 14 дней, то работодатель все равно должен расторгнуть контракт с ним в день, указанный в заявлении на уход.

Важно! Если прекращение действия трудовых отношений происходит по соглашению сторон , то управляющий должен ждать выздоровления человека.

Должны ли оплатить листок временной нетрудоспособности?

Если человек написал заявление на увольнение и ушел на больничный или подал прошение об уходе, когда уже заболел, то работодатель должен оплатить листок временной нетрудоспособности.

По закону должно быть выдано денежное возмещение за период болезни, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на время, когда человек еще числился сотрудником данной организации.

Оплатят ли лист нетрудоспособности, если человек заболел после расторжения контракта?

Бывает и такое, что человек заболевает после увольнения с работы. В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.06 бывший работник может получить денежное возмещение за период его нетрудоспособности, но должны быть выполнены следующие условия:

1. Человек стал нетрудоспособным в течение 30 суток с момента расторжения контракта с работодателем.
2. Подчиненный не нашел новую работу.
3. Работник предоставил больничный листок не более чем через 6 месяцев с момента его закрытия.
4. Человек предоставил паспорт РФ и трудовую книжку.

После того как работодатель получит документ о временной нетрудоспособности сотрудника, он должен назначить выплату компенсации через 10 суток от этого момента. Подчиненный же получает данное возмещение в день перечисления зарплаты работникам.

Важно! Если руководитель отказался выплачивать компенсацию, то можно подать на него в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ должен быть направлен заявителю в течение месяца.

Если подчиненный несколько раз болел в течение 30 дней после расторжения трудовых отношений, то директор должен назначить возмещение за все листки нетрудоспособности, которые были выданы за этот период.